激发内在动力，把着落点定在规范化机制上。我工作的动力与激情源于市老年协会和街道领导的信任与支持，源于社会各界的爱心与奉献，源于老年群众的需求与期盼，也源于本人对工作责任的理解与深化。我们建立了一月一次学习交流活动制度，组织理事、村（社区）会长、老年志愿者骨干进行学习交流。通过学习提升，把工作的着落点定在规范化机制上。及时调整镇、村两级会长队伍，健全了规章制度和工作台账。同时，成立老年志愿、老年调解、老年文化和老年联络员等特色队伍，并主动出击、多方协调，加快建设活动阵地。到目前为止，除一个村暂未建设和另一个村正在建设外，街道和6个村（社区）完成了老年活动中心（室）的新建或改造任务，并成功创办“一家一校两站”。值此，全街道工作步入规范化常态化。

    增强工作活力，把着眼点瞄在社会化方位上。我们主动求得街道领导重视和支持，把社会各界的力量联动起来，建立起全社会行动的工作机制。联合街道涉老部门开展二次关爱老人广场活动；联合街道文化站组织20余场次老年文化培训；联合市人民医院为老年人进行5场次健康知识讲座；联合街道卫生服务中心为4460名65岁以上老人体检；联合街道司法所进村入户普法宣传8次。同时，引导爱心人士开展惠老助老服务。东氿社区吴正华捐资9万元，为老年乐队置办乐器；茭渎村邱丽蓉每逢传统节日，为敬老院50多位老人发放慰问金和物资；史维伟、钱国伦、许祥芬、蒋小平、陈敏东等为老年群众赠送钱物合计10万余元；核心村黄春华、黄国华兄弟俩自筹资金70余万元，为社渎自然村新建老年活动室。

    提振创新魄力，把着重点放在多元化目标上。以队伍建设多元化提升工作实效。不仅把退休干部、老教师、企业家和老年群众代表推选为理事，而且还把各村（社区）党总支书记和涉老部门负责人推选为理事。还推选29位退休老同志和64位村（社区）条线干部担任联络员，并组成志愿队伍。组织学习培训、庄严授旗，主动融入防疫、抗洪、环境整治等中心工作。以活动项目多元化增强吸引力。组织60多位老年工作骨干赴张渚、湖氵父参观学习；开展金婚老人“爱在深秋、缘定新庄”主题活动；带领特色文化团队赴各村（社区）、敬老院开展12场次送文化活动；举办“远洋杯”“夕阳红”书画展评活动；举行5场次人口老龄化国情教育和新《老年法》知识竞赛。多元化活动开展，在全社会倡导了敬老养老助老新风尚。